Organisations- und Teamentwicklung spielt immer dann eine Rolle, wenn es z.B. um Veränderungen, Weiterentwicklungen, Optimierungen und Anpassungen von Systemen geht. Gerade bei Veränderungen kommt es in Organisationen oft zu Wut, Verweigerung und innerer Kündigung. Durch die Begleitung dieser Prozesse können aufkommende Emotionen im Prozess bearbeitet werden. In unzähligen Organisationen werden leider die "Elektrogeräte" besser "gewartet" als das Team ...
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